当我们自己遇到工伤案件的时候，最好的办法就是很好的运用法律来保护自己的权益，按照工伤保险条例，从而得到自己应有的赔偿。企业拒绝赔偿的案例也时常发生。
2010年5月25日，老范为河南某公司打工，担任甘井子区一家工地的炊事员。同年8月13日6时40分许，老范突发疾病，晕倒在工地厨房门口。次日8时55分，老范经抢救无效死亡。其子随后向甘区人社局提交工伤认定申请。人社局认定老范死亡应视同工亡。可河南某公司不服，提起上诉，近日，市中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定下面列举工伤范围的一部分：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
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