企业年金制度是企业自愿为员工建立的福利，因此对于企业年金国家没有强制性执行。今天我们就来分析一下缴费确定型企业年金运作模式的优缺点。
缴费确定型企业年金
缴费确定型企业年金即通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
优点与缺点
优点：
1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务；
2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力；
3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险。
缺点：
1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；
2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值。
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