【概念】劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，其是由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。那你知道现行我国劳动合同期限如何规定？
劳动合同期限如何规定？
【答】：根据我国政府2013年修订的新劳动合同法第十二条、规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体规定如下：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【相关问题】：劳动合同法实施时间是什么时候？
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一、劳动合同期限最长多久？如何规定？
【回复】：现行我国劳动合同期限最久的为无固定期限劳动合同，直至退休。
二、劳动合同期限最少签多久？
【回复】：我国新劳动合同法规定，劳动合同期限最短为3个月，但无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同除外。
三、劳动合同期限是什么意思？分为哪几类？
【回复】：劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。目前我国劳动合同期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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