【导读】试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。为了规范劳动合同，确保劳动职工的合法权益，我国劳动合同法对劳动合同试用期进行了明确规定。
劳动合同试用期规定是怎么样的？
【答】：根据我国2013年实施的新劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如需了解更多，可以拨打12333。
【相关问题】：劳动合同法实施时间是什么时候？劳动合同期限如何规定？
一、公司与我签订了三年的劳动合同，但试用期为半年，合理吗？
【回复】：合理，根据劳动合同法，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期如何规定？试用期工资如何规定？
【回复】：一般试用期是根据劳动合同期限长短来决定的，例如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、一年劳动合同到期了，需要重新签订劳动合同。公司说要有2个月试用期，合理吗？
【回复】：不合理，根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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