节假日加班工资怎么算？

节假日加班工资怎么算

加班工资计算如下：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

节假日加班工资法律规定

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

2020年哪几天是三倍工资

1、2020年元旦：2020年1月1日【1天】
2、2020年春节：2020年1月25日、26日、27日【3天】
3、2020年清明：2020年4月4日【1天】
4、2020年劳动节：2020年5月1日【1天】
5、2020年端午节时间：2020年6月25日【1天】
6、2020年中秋国庆时间：2019年10月1日、2日、3日【3天】
也就是说，总计有10天的法定假期是3倍工资，同时这几天用人单位不能调休替代加班工资。

法定假日加班，不给加班费，调休合理吗？

法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定：
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

节假日加班，不给加班费怎么办

1、主动与单位沟通，协商加班费事宜。节假日加班单位不付加班费，有很多人不好意思提出，一是让人家认为自己贪财，二是害怕领导不高兴。这两种想法都是不对的，不付加班费就应当向单位领导提出，与他们沟通，如果确实有原因，也能体现自己的态度。
2、申请调休或者补休。劳动法规定的节假日加班，可以安排调休或者补休。如果单位不发节假日加班费，可以向单位申请调休。单位同意后，也算是依照法律办事了。如果单位不批准调休，也不付加班费，那么就有必要开展下一步行动了。
3、记录保留加班的证据。按照劳动法规定，双休日加班按照平时工资的200%、节假日加班按照300%支付加班费。但是劳动者必须有证据证明自己加班了，或者劳动者加班，单位提不出否定的证据。所以要留个心眼，在加班过程中要留下痕迹，该打卡的打卡，该申请的申请。
4、提请劳动仲裁。确实只有通过法律才能解决的情况发生后，那么就只有向人社局劳动仲裁委员会提请劳动仲裁了，申请提交后一般5日内就可以受理，有真实加班的证据，仲裁一般都能赢。
5、注意仲裁时效。在就加班费进行劳动仲裁的时候，要注意一个时效的问题。一般超过一年的事，他们是不会受理的。当然，如果你在一年之内到劳动监察大队投诉过，时间就另行计算了。
6、申请法院强制执行。劳动仲裁后，单位还是不付节假日的加班费，就可以向法院申请执行。申请执行的法院一般是单位所在地的或者劳动合同履行地法院。跑错了法院，也是不会受理的。

【相关问答】

一、新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗？
【答】不包含，就是当日工资的3倍。
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

二、在非法定节假日加班要付几倍工资？
【答】用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、节假日加班工资是否要缴税？
【答】加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

节假日加班工资怎么算常见问题