制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要，是加强社会领域的需要，是完善我国劳动法律制度的需要。因此我国政府于2008年制定且颁布了劳动合同法，并于2013年进行了一次修正。但我国不少劳动者对于劳动法不是很了解，没有合理维护自己的合法权益。有劳动者问，劳动合同法第87条规定是什么？如何理解？
劳动合同法第87条规定是什么？
【答】：我国劳动同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。
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一、劳动合同法第87条如何解释？怎样理解？
【回复】：简单来说就是，单位单方解除劳动关系或劳动合同，没有劳动合同法规定的情形，或者经劳动者签收的规章制度、员工手册等规定的情形的，就属于违反解除，需要支付双倍的赔偿金。
二、单位破产，与职工解除劳动合同，不知能否获得赔偿？可以按照劳动合同法第87条规定执行吗？
【回复】：单位宣告破产与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但赔偿标准按照劳动合同法第四十七条执行，不能按照第87条执行。即不能获得双倍赔偿。
三、如何理解劳动合同法第87条的双倍赔偿条款？产假期间被解除劳动关系可以获得双倍赔偿吗？
【回复】：根据我国劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与女职工解除劳动关系。如用人单位违法规定解除劳动合同，则必须按照第87条规定进行双倍赔偿。
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