我国2013年新劳动合同法规定，用人单位聘用员工的，必须及时与单位签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。但仍有单位心存侥幸不予劳动者签订劳动合同。面对这种情况，劳动者可以让用人单位了解劳动合同法第82条内容，了解不签订劳动合同的必须承担的后果。那么劳动合同法第82条具体内容是什么？
2013年新劳动合同法第82条内容是什么？
【答】：2013年新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资如何解释？
【回复】：可以依据《中国人们共和国劳动合同法实施条例细则》第六条解释，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
二、什么是无固定期限劳动合同？我已经在该单位工作十年可以签订无固定期限合同吗？如果单位不签订怎么办？如何惩罚？
【回复】：根据我国劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、本人已经与公司签订了两次三年期限的劳动合同，不知第三次合同能否签订无固定期限劳动合同？如果单位不按照规定签订无固定期限合同怎么办？
【回复】：根据我国劳动合同法第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。同时根据劳动合同法第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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