产检假顾名思义为怀孕女职员进行产检的假期。但我国不少企业并未设置产检假，或者产检假按照病假等处理，这严重侵犯了怀孕女职员的合法权益。为了保障怀孕女职员的合法权益，确保怀孕女职员安心进行产检，下面我们将告诉您我国产检假是如何规定的。
国家孕妇产检假如何规定？
【答】：根据2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即怀孕女职员按照规定享有产假假期。但因各地方实际情况不同，因此我国并未对产检假期进行统一规定，按照本地生育保险政策执行。具体情况可拨打本地12333进行咨询。
【相关问题】：青岛产检假期有几天？成都女职工产检假如何规定？
一、现已经怀孕3个月，不知青岛产检假是如何规定的？
【回复】：根据现行青岛相关政策规定，青岛女职员怀孕期间可以享受产检假期，具体规定如下：1、怀孕12周之内，给假1次，每次半天；2、怀孕13周27周，每4周给假1次，每次半天；3、怀孕28周36周，每2周给假1次，每次半天；4、怀孕36周后：每周给假1次，每次半天。
二、单位一职员怀孕后不断请假产假，不知产检假是按病假处理还是？
【回复】：根据我国女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以产检假不能按照病假处理，应该按照上班处理，原工资照发。
三、产前检查有假期吗？我国对产前检查假期是如何规定的？
【回复】：我国怀孕女职员享受产检假期，但我国暂时并未对产检假进行统一规定。目前都是按照各地方执行。现行我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。其并未对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
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