问：我是吉安市某公司职工，与男友同居期间生育一子。公司告知我，因我违反了计划生育政策，不准休产假，也不能享受生育保险待遇。请问，公司的做法正确吗?
答：妇女因生育而休产假是法定的权利，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假制度，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应当享受产假。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，你在休产假期间，不能和符合计划生育政策的其他员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。因此，你所在的公司可以拒绝为你提供产假期间的上述相关待遇，但不批准你休产假是不符合国家法律规定的，公司也不能据此解除与你的劳动关系。