随着劳动合同法的实施，越来越多来杭务工的新杭州人享受到了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些社会保障。这种变化，在杭州威芸服饰制作有限公司做了10年多行政人事工作的须闲新最有感触。
从公司强制上五险到员工主动要求上五险
“我们公司是服装厂，外来务工者占总员工的80%以上。”须闲新介绍，公司员工的年龄多在40周岁以下，来自江西、安徽、湖北等各个地区。
从2002年起，公司就已经给所有的员工缴了“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司每个月要给每名员工缴500元的社保费用。
他清楚地记得几年前公司在给员工缴纳“五险”时，有不少员工冲进办公室，明确地向他提出自己不要交“五险”。
“大部分出来打工的文化水平都不高，都是有几天活就干几天活。那些合同、社保，在他们眼里都比不上拿到手上的现金实在。”他笑着说，尽管当时很多人反对，公司还是强制给每个员工都缴纳了“五险”。
而近两年，员工的观念发生了大逆转。他说，他现在代表公司出去招聘，应聘者除了会问公司的基本工资外，更免不了问问“给不给上‘五险’?缴不缴住房公积金?”
人力资源和社会保障局监督很严格年检年年有
他说，杭州的企业现在几乎没有不给员工缴社保的了，为了提高公司对员工的吸引力，他们公司还将逐步实现给员工缴住房公积金。
他认为，这种改变是来自于两方面的因素。一方面，人力资源和社会保障局对这块越来越重视。
“每年人力资源和社会保障局都会有一次年检，一般在3-7月份。年检的内容非常细，包括合同、工资、社保、本地和外地员工比例等各个方面。”他说。此外，他们这些公司的人力资源部门的工作人员，平时还要参加人力资源和社会保障局的一些培训，配合做工资调研等工作。
另一方面，给员工强制缴“五险”后，员工们也渐渐体会到了社保的好处。像公司销售部的小谭，去年年底的时候因为胰腺炎住院一个星期，因为有医保，少付了几千元的费用。
“现在的外来务工者越来越懂得用法律保护自己，”他说，这是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外来员工几乎没人了解社保，也不知道其实自己可以和本地员工一样享受社保待遇。现在不一样了，他们中很多都对社保称得上精通，有些还会定期去社保局打印缴费清单，查看公司对社保的缴费情况。
因为生活有了保障，他们中绝大部分都在这个城市扎了根，有些还把子女和亲友接了过来。