对于打工者来说，不管是工地上的工人，还是高楼大厦的白领来说，都是希望可以赚到更多的钱，领取更多的工资。因此对于公司克扣工资的行为是非常反感的。
近日， 有人问，因此克扣工资离职可以享受失业保险待遇吗?可以领取失业保险基金吗?答案是可以的。
案例：
王某于2011年到某公司工作，双方没有签订劳动合同。从2012年6月以来，为了防止职员跳槽，公司规定每月从职工工资里扣除300元作为押金。
王某不服这种行为，遂于10月提出辞职，并要求公司支付其经济补偿并办理失业保险手续。但是遭到公司拒绝，王某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。结果是仲裁委依法支持了李某的申诉请求。
依据：
《失业保险条例》第14条第2项规定：“非因本人意愿中断就业的人员，可以申领失业保险金。”
《失业保险金申领发放办法》第4条第3款规定：“非因本人意愿中断就业，包括被用工单位开除、除名和辞退。”
虽然本案例中王某是主动辞职，但从实质看，王某辞职是由于单位无故克扣工资引起的，并非出自本人意愿，所以王某在缴纳了失业保险费1年的前提下，是可以享受失业保险待遇的。所以公司应该支付给李某经济补偿。
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