- 日期：2021-01-12点击：84劳务派遣人员什么意思
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 - 日期：2021-01-06点击：134劳务派遣工能转正吗?被辞退有补尝吗?
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，而且刚好有职位或者编制空缺，那你通过申请就可能转正。 - 日期：2020-12-30点击：151劳务外包和劳务派遣有什么区别?
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别，今天小编就两者的区别给大家做个介绍。 - 日期：2020-12-14点击：63劳务派遣公司注册需要什么条件
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。 - 日期：2020-12-08点击：188劳务派遣八年必须转正吗
法律没有对此做过具体规定。可以看用人单位与用工单位有没有此方面的约定。如果存在转正一说的话，如果是签的3年的合同，那么试用期就是6个月；如果是签的2年的合同，试用期就是1-3个月。 - 日期：2020-12-01点击：50劳务派遣合同有保障吗?什么情况会被解除?
劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式,劳务派遣合同在法律意义上是有效有保障的。 - 日期：2020-11-20点击：196劳务派遣暂行规定_人社部令22号
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》。 - 日期：2020-10-10点击：188劳务派遣和正式员工区别是什么?
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理;派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公 - 日期：2020-09-30点击：133劳务派遣是什么意思?派遣工能转正吗?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳务派遣工能否转成正式用工实际要看用工单位是否愿意录取你有关。 - 日期：2017-11-09点击：176劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么？哪个好？
劳务派遣合同与劳动合同区别是什么？如签订合同时间规定中，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同则规定订立二年以上的固定期限劳动合同，因此更多人倾向于劳动合同。
劳务派遣
资讯专栏什么是劳务派遣？劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，是劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。