女性是相对于男性而言，其常用表示生物学上的性别划分。随着时代的进步与发展，我国女性打破了传统的男尊女卑、男主外女主内的观念。越来越多的女性走向了社会，走向了工作岗位，有的更是成为了女强人，家里的顶梁柱。为了确保女性年老之后基本生活，我国政府规定用人单位必须按照规定为职员参加社保，企业女性员工达到一定年龄后即可办理退休。
现行我国女性退休年龄是按国家法定退休年龄规定执行，即在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁即可办理退休手续。同时女职工从事特殊工种或因病丧失劳动能力满足一定条件可以申请提前退休。例如在广州，女年满45周岁，养老保险缴费年限满15年，且从事符合有关行业主管部门批准的特殊工种名录的特殊工种达到规定时间即可申请提前退休。
但目前我国社会对于女性退休年龄有着许多争议，有人认为，女性平均年龄比男性较长，因此男性与女性退休年龄必须一致。有人以为，现行女性退休年龄较早，女性还有充分的时间可以在工作岗位上发挥余热，必要延长退休年龄。针对这些问题，我国社保部门一直在考虑延长退休年龄。例如在2014年12月召开的第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议上，国务院副总理马凯《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》指出，必须综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
【内容补充】：渐进式延迟退休是指在现有实际退休年龄的基础上，每年”延退“几个月，延迟5年退休的话可能要有20年的过渡期，然后将目前的退休年龄从60岁提高至65岁，增强养老金的可持续性。近日武大社会保障研究中心中心专家建议延迟退休可以分步走，率先从女性尤其是女职工开始延迟退休，因为女职工50岁退休，延迟退休的空间比男性更大；一些“金领”如高级技师、具有高级职称的教师和医生等，他们的缺口正在不断增加，也可考虑率先延迟退休。同时专家认为是否延迟退休，要尊重职工自愿原则，如可采取职工每延迟退休1年，其养老金替代率提高1D2个百分点的做法，让劳动者自愿工作一段时间。
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